V podjetju VRTNARSTVO AŽ d. o. o. – ZC se zavedamo, da so zaposleni naš najpomembnejši vir. Posebno vrednost pripisujemo starejšim zaposlenim, ki s svojim znanjem, izkušnjami in odgovornim odnosom pomembno prispevajo k stabilnosti, kakovosti dela ter razvoju podjetja.

V okviru projekta ASI+ (Aktivno staranje in vključevanje) smo pripravili Strategijo upravljanja s starejšimi zaposlenimi, katere namen je ustvariti spodbudno, varno in vključujoče delovno okolje za vse zaposlene, še posebej za starejše od 50 let. Strategija temelji na poglobljeni analizi stanja v podjetju, upošteva posebnosti zaposlitvenega centra ter dejanske potrebe zaposlenih.

S strategijo želimo:

- ohranjati in krepiti delovno sposobnost starejših zaposlenih,

- izboljševati pogoje dela, zdravje in dobro počutje,

- spodbujati vseživljenjsko učenje, prenos znanja in medgeneracijsko sodelovanje,

- uvajati prilagoditve delovnih mest in organizacije dela,

- graditi kulturo spoštovanja, vključenosti in enakih možnosti.

Dokument predstavlja osnovo za sistematično uvajanje ukrepov, prijaznih starejšim zaposlenim, ter pomemben korak k dolgoročno vzdržnemu razvoju podjetja in odgovornemu upravljanju človeških virov. Strategija je bila pripravljena v sodelovanju s strokovno institucijo in potrjena s strani vodstva podjetja.

Strategija upravljanja s starejšimi zaposlenimi v sklopu projekta JR ASI 2025/2026